Webinar: 'Resiliencia y flexibilidad laboral' El pasado día 17 de Septiembre del 2024, tuve el placer de impartir un webinar sobre: 'Resiliencia y flexibilidad laboral'. De la mano del Instituto Oficiales Cumplimiento (IOC) ofrecimos a los asistentes un contenido basado en los retos y complejidad en nuestros días, definiciones e importancia de estas habilidades aplicadas a nuestro entorno laboral y cómo el desarrollo determinadas competencias nos puede ayudar a ser más eficaces, productivos y reducir nuestro estrés. Herramientas de alto interés y valor en nuestros días. Gracias por la oportunidad. ¡Hasta pronto! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Conferenciante Coach Estratégica

FORO ALICANTE, con Cayetana Álvarez de Toledo La semana pasada tuve el privilegio de asistir representando a Aepa a un desayuno coloquio de alto valor. Por los asuntos de vital importancia tratados y por los grandes profesionales al cargo de las exposiciones. Muchas gracias a tod@s los que lo hacéis posible; organizadores: INFORMACIÓN , UA - Universidad de Alicante / Universitat d'Alacant , Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana , Baleària , Carmencita, Eiffage Construcción y Vectalia . Ponentes y moderador@s. Cayetana Álvarez de Toledo, Portavoz adjunta del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de los Diputados Macarena Montesinos, Secretaria general del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de los Diputados Antonio Cabot Saval , Director de INFORMACIÓN ¡GRACIAS! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

Tuve el placer de asistir la semana pasada a una de las etapas de la "III Certamen de cortos de Helena Cortesina". Compartimos esa tarde una selección de 10 cortos finalistas con los que disfruté mucho. Gracias a Aepa y Ayuntamiento de Alicante por hacer posible siempre iniciativas culturales de valor, emoción y pasión por lo bien hecho. Gracias igualmente y siempre al @TeatreArniches e Impulsalicante Agencia Local Desarrollo . El año que viene, más y ¡mejor! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Conferenciante, Experta en motivación, Inspiradora, Impulsora del Cambio, Facilitadora Emocional,... https://www.linkedin.com/posts/formaci%C3%B3n-y-estrategia-ana-lamas_tuve-el-placer-de-asistir-la-semana-pasada-activity-7218871937710604289-U2ZK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

El pasado 14 de junio, tuvo lugar el tradicional #networking con mujeres empresarias de toda la provincia de Alicante organizado por Aepa . Orgullosa y agradecida por haber colaborado este año con un stand propio y como coordinadora de una de las mesas. De la mano de marcela fernandez losada , presidenta de AEPA, y con la especial colaboración de Teresa Viejo , vivimos un evento especial y altamente productivo, como de costumbre. Las dinámicas de alto valor, la temática, el formato (con zona de exposición como novedad este año) y la sede donde se celebró: una espectacular sala en la Ciudad de la Luz - Film Studios , hicieron que, una vez más fuese un éxito rotundo. Ya se ha convertido en el más importante encuentro de empresarias, directivas y profesionales de la Comunitat Valenciana. Marcela Fernández Losada destacaba que "se trata de descubrir y aprovechar lo mejor de cada uno, promoviendo un ambiente positivo y productivo". "Este enfoque fomenta una cultura de la amabilidad, la colaboración y el optimismo, ayudando a las personas y organizaciones a reconocer y potenciar sus fortalezas neutralizando sus debilidades", añadía. Gracias. Hasta el año que viene, Ana Lamas Fornos Conferenciante, Formadora Interventora Estratégica

El 8 d emayo se presentó en IFA - Fira Alacant el “Estudio del impacto económico de las necesidades de la segunda pista del Aeropuerto Alicante-Elche”. Gracias infinitas a Aepa por su presencia y colaboración con la innovación, la sostenibilidad, las relaciones profesionales y de amistad en la provincia. Interesante y riguroso el análisis de la Cámara Alicante y contundentes los argumentos de nuestro apreciado Carlos Mazón Guixot . ¡Por un #Aeropuerto #Alicante - #Elche Miguel Hernández con la infraestructura necesaria! 🛫♾️💪🏼 Muchas gracias. Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

La semana pasada estuvimos en las oficinas de Verum Natura Organic Beauty&Health. Una empresa de cuidado personal, con productos naturales y orgánicos. Un enfoque personalizado y de alto valor. Una de las actividades de AEPA son las reuniones de NETWORKING con desayuno. Además de conocer nuevas compañías, productos innovadores y beneficiosos, las profesionales y emprendedoras de la provincia, tenemos la oportunidad de asistir a un foro para compartir, dar a conocer nuestra actividad y aprender sobre otras nuevas. Explorando juntas múltiples oportunidades para todas, disfrutando de un agradable rato y ¡sin perder nuestras horas de jornada de trabajo!. Muchas gracias. Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

La semana pasada con motivo del "Día Internacional de la Mujer" en colaboración con Aepa , las mujeres asesoras, la Junta Directiva y muchas asociadas dimos voz a la gran labor que hacemos juntas cada día. Asistimos a varios foros de alto interés y valor para las empresarios y directivos de la provincia de Alicante. Cada año AEPA su NETWORKING, que se ha posicionado ya como el encuentro empresarial femenino más relevante en la Comunitat Valenciana, el Congreso “MUJERES Y TECNOLOGÍA”, el PROGRAMA SUPERIOR DE LIDERAZGO FEMENINO, CURSO DE EXPERTO EN IGUALDAD junto a la Universidad de Alicante, la Maratón de StarUps de la Universidad Miguel Hernández, son sólo ejemplos de su compromiso y pasión por visibilizar el liderazgo femenino, la innovación y la sostenibilidad en nuestra provincia. Este año fue una celebración aún más especial, ya que el día 8 de marzo llegamos a más de 300 asociadas. AEPA se consolida así como la primera organización empresarial femenina de la Comunitat. ¡Gracias! ¡Hasta pronto! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

El pasado 23 de febrero la ciudad de Alicante fue epicentro de la innovación, la igualdad y la tecnología con la celebración del "I Congreso Mujeres y Tecnología AEPA- Comunitat Valenciana". El evento, impulsado por la Aepa con la colaboración de Encuentros Now, Agencia Valenciana de Innovación (AVI), Parque Científico de Alicante , Parque Científico UMH , Banco Sabadell y Diputación de Alicante , se celebró en el Auditorio de la Diputación de Alicante (ADDA). Destacados expertos internacionales en materias de innovación, igualdad y tecnología, ponencias, mesas de debate, casos de éxito de alto valor, últimas innovaciones tecnológicas y Startups impulsadas por mujeres. Fue un verdadero lujo y placer asistir a esta jornada, que nos proporcionó conocimiento y experiencias de invaluables beneficios para empresarias, autónomas y profesionales de la región. Gracias, como siempre, a marcela fernandez losada , presidenta de Aepa, a organizador@s, colaborador@s panelistas y todas las personas que hicieron posible esta iniciativa. ¡Hasta pronto! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

La prestigiosa consultora KPMG España establece la siguiente definición: "La gestión del cambio busca facilitar y conseguir la implementación exitosa de los procesos de transformación, lo que implica trabajar con y para las personas en la aceptación y asimilación de los cambios y en la reducción de la resistencia a los mismos". Desde hace ya algunos años "lidiar" con los cambios se ha convertido en algo inherente a nuestras vidas. "Adaptarnos o Morir". El pasado 12 de febrero, de la mano de BAI Formación impartí una primera sesión sobre "Adaptabilidad a los cambios en el entorno laboral". Cada vez son más la empresas que ofertan este tipo de oportunidades a sus empleados con el fin de aportar valor, productividad y bienestar. Gracias a todos, en especial a Carmen Pont (Bonificaciones Fundae) , por permitirme hacer parte de algo que me apasiona y enorgullece, pudiendo sembrar semillas de salud y evolución en las personas. Nos enfrentamos a un complejo ecosistema, profesional y, también, personal. Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Conferenciante Coach Estratégica

La innovación se ha convertido en una herramienta fundamental para la transformación de los modelos de negocio hacia la sostenibilidad. El pasado 23 de enero tuvo lugar la jornada “Innovación Palanca para la Transformación Sostenible”, organizada por ASOCIACION DE LA EMPRESA FAMILIAR DE ALICANTE (AEFA) , Aepa , CE/R+S Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunitat Valenciana , El Círculo-Directivos Alicante y Jovempa Alicante . El evento contó ponencias inspiracionales y de alto valor. Se resaltó la importancia de conectar empresas con startups a través de alianzas para encontrar soluciones innovadoras a los retos empresariales. Se abordaron los retos de la sostenibilidad y cómo empresas e instituciones públicas ayudan a resolverlos a través de la innovación tanto interna como externa. Gracias a tod@s por este tipo de iniciativas que fomentan un intercambio de conocimientos y experiencias que, sin duda, aportan una riqueza invaluable a los profesionales: empresas y emprendedores, para focalizar nuestras estrategias hacia el éxito. Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

El 18 de diciembre el Auditorio del Banco Sabadell de Alicante fue el escenario de la jornada 'Seguir Construyendo Juntos un Futuro Ilusionante', un evento organizado por la Fundación Transformación Social y Humana con el respaldo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, Banco Sabadell y la colaboración de la Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de la provincia de Alicante. -Difundir los múltiples beneficios de la responsabilidad social en el ámbito empresarial. -Motivar a los líderes y personas en cargos de responsabilidad en las empresas sobre la importancia estratégica de desarrollar prácticas y políticas de responsabilidad social. Fue un privilegio escuchar a Luis Galindo , Rafael Llopis Martínez e Irene Villa . Compartieron sus casos de éxito y buenas prácticas, llenado la sala de ganas de ilusión e inspiración. Gracias a ellos, a la Fundación Transformación Social y Humana y Aepa por hacerlo posible dentro del foro de la Il Edición del Valor Social de la Empresa. #responsabilidadsocialcorporativa #crecimiento #desarrollosostenible #organizaciones #autonomos #ilusion #pasion Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica 

El 17 de diciembre se celebró la Comida de Navidad de Nutopía Alicante. El año ha estado lleno de oportunidades para mí de la mano de esta bonita comunidad de personas. El Nuto Local donde imparto los Talleres de Emociones y Tantra, donde asisten personas a sesiones individuales conmigo. Actividades de ocio y cultura de gran calidad. Y, sobre todo, muchos momentos grandes compartidos. Muchas gracias, de corazón. En definitiva Nutopía es recibir y dar. Disfrutar, Compartir, Amor y Bienestar para tod@s. Ya estamos pensando en las actividades 2024. ¡No te lo pierdas! Felices Fiestas y Año 2024. Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica enlace HISTORIA INSTAGRAM 

El pasado 23 de noviembre se celebró en Alicante en @panoramis_life_business el primer encuentro de un ciclo que empieza con el @circuloalicante de Directivos. La ponencia fue sobre #talentosenior. Aprendimos sobre la importancia de aspectos como el #autoconocimiento, la #experiencia, el #desarrollo, un #networking genuino y la #marcapersonal. Sobre cómo capitalizarlos cuando tu carrera profesional por cambia o finaliza en su etapa. Muchas gracias a ponentes, la organización y los compañeros. ¡Una tarde agradable y productiva! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

El pasado 16 de noviembre se celebró en Alicante el evento "Felicidad Auténtica" que congregó a 200 personas que pudieron disfrutar de las conferencias de Lucio Fernández, Fabián Villena y Juanma Quelle., en un entorno de lujo: @puntapiedracoastclub. Felicidad Auténtica es un proyecto personal que nace en el año 2020 para responder a una necesidad social. Creo que es necesario que las personas intentemos ayudar a los demás. Si a todos le va bien, a mi me irá bien. Es mi filosofía de vida. Cuidar a los que cuidan, ayudar a los que ayudan, mejorar la vida de las personas. Ese es el reto. "Recuerda que hay momentos mejores y peores, aunque siempre TU VIDA ES ACTITUD. El día que mi amiga @angarosado me dijo que si me apuntaba al evento @felicidadautentica_ dije SI, Digo SI a la vida cada día. ¿Qué haces tú por tu felicidad? ¿Cuál es tu actitud? ¿Qué decisiones tomas? SI puedes, SI quieres, si te lo propones ¡puedes ser lo que quieras!" Ana #disfrutando #vive #sueña #serfeliz #sepuede #serloqurqueremoser #psicologispositiva https://www.instagram.com/reel/CztwHUQtDWY/?igshid=MzRlODBiNWFlZA== Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

Del 13 al 16 de noviembre se celebró en Madrid la "Semana Internacional de Compliance" #Sic2023 , organizada por la WORLD COMPLIANCE ASSOCIATION el Instituto Oficiales Cumplimiento (IOC) ) y Cumplen. Asociación de Profesionales de Cumplimiento Normativo . Una reunión indispensable para profesionales del Cumplimiento Normativo y otras áreas colindantes, que ofrece una oportunidad única de actualización y aprendizaje. Con ponencias de actualidad y agradables momentos para compartir con otros profesionales. El 15 de noviembre con esta ocasión, nos reunimos en Madrid los miembros del "Comité de Compliancers - España". Una sesión productiva y en la que pudimos abordar la agenda de trabajo compartiendo agradables momentos entre compañeros y amigos. Gracias a la WORLD COMPLIANCE ASSOCIATION , Albert Salvador Lafuente , Néstor Aparicio , Alba Lema , Carlos J.Cordero y tod@s los que lo hacemos posible: Hugo Sutil , Scherenela Cabrera, José Mª Ramírez Fernández , Joaquim Triadu i Vila-Abadal , Bárbara Pascual, Almudena Ruiz Pradera, Jesús Ortega Roldán , Irene Maceín Alvarez , Raquel Cancelo . #comprometidosconelcumplimiento # psicologiadelfraude #proudtobeWCA #compliance #igualdad #congreso #somoscompliance Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica https://www.linkedin.com/posts/analamasformacionyestrategia_sic2023-comprometidosconelcumplimiento-psicologiadelfraude-activity-7131188621721661440-ngdC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

El pasado 11 de Noviembre a las 18:00 hrs tuvo lugar la "I Jornada de #InteligenciaEmocional para todos", impartida por Ana Lamas Fornos . La iniciativa partió del propio David Díaz Adsuar, presidente de la Asociación de Empresarios de Colmenar de Oreja - AECOL, con el objetivo de ofrecer información de hashtag #valor a vecinos, familias y < hashtag #empresarios de esta encantadora localidad, situada al sureste de la Comunidad de Madrid. Gracias al Ayuntamiento de Colmenar de Oreja , a AECOL, a David, así como a organizadores y colaboradores que lo han hecho posible. La jornada está destinada a aportar herramientas de hashtag #gestionemocional que sean de utilidad y ayuda para los asistentes. Hospedería Rural Colmenar de Oreja #compromiso #mision #valor #emprendimiento #mujeresdevalor #alicante #estrategia #autonomos #autoconocimiento #motivacion Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica https://www.linkedin.com/posts/analamasformacionyestrategia_inteligenciaemocional-valor-empresarios-activity-7127634690840088576-MS0m?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

El viernes 27 de octubre se entregaron en Alicante los Premios Aepa 2023. Fue un encuentro que disfruté muchísimo, en compañía de profesionales y amistades de alto valor profesional. Agradecida, en primer lugar a M arcela Fernandez Losada , en segundo lugar a Carolina Martínez García , ambas son unas grandes profesionales por su hacer diario y comprometido. Aunque, sobre todo, ya son amigas por su simpatía y calidad humana. Gracias también a Sonia Rujas Rodríguez siempre dispuesta a ayudar. A las premiadas por su ejemplo e inspiración y a todos los demás colaboradores que contribuyeron a que resultara una velada estupenda. Tenemos un "año escolar" por delante lleno, seguro, de éxitos compartidos y muchos buenos momentos. Ese es nuestro deseo y contad con mi compromiso incondicional con esta SUPER ASOCIACION. #compromiso #mision #valor #emprendimiento #mujeresdevalor #alicante #estrategia #autonomos #autoconocimiento #motivacion Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica https://alicanteplaza.es/sabadell-remuneracion-nueva-cuenta-online https://www.linkedin.com/posts/analamasformacionyestrategia_compromiso-mision-valor-activity-7124727773482336256-JGYI?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Hoy escribo por la Salud Mental. Para familiares, amig@s, conocid@s que aún se sienten dominados por sus pensamientos, que actúan desde el desánimo, el miedo o la rabia, sin darse cuenta que pueden elegir otro camino. La mente nos domina, aunque podemos integrarla con el corazón, y esto nos deja respirar, comprender y saber que detrás del sufrimiento hay aprendizaje para seguir hacia adelante. Tú también puedes contribuir a que todos nos sintamos mejor. Tu mente y tus emociones en equilibro hacen que te enfoques en lo importante. Con mi deseo de que el mundo deje de sufrir y pueda sentir más #alegria . Gracias a Ayuntamiento de Alicante por el DIA DE LA SALUD MENTAL ayer que nos reunió con música y celebración 💯💯 #cambio #mente #saludmental #pasionporvivir #amorproprio #sepuede #juntospodemos #todos Ana Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica https://www.instagram.com/reel/CyP7uZiNe0l/?igshid=MzRlODBiNWFlZA==

El 25 de septiembre tuve el privilegio de impartir una sesión sobre habilidades para nuestro día a día con el equipo de Agencia Valenciana Antifraude . Fue una mañana llena de aprendizajes y nuevos enfoques que entre todos construimos compartiendo. Muy agradecida por la oportunidad de poder aportar aún más valor, si esto es posible, a una organización con un gran #equipo, compuesto por personas de alta calidad humana y profesional, comprometidas con sus #valores. Gracias de nuevo y hasta pronto, Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica https://www.linkedin.com/posts/formaci%C3%B3n-y-estrategia-ana-lamas_habilidades-aprendizajes-enfoques-activity-7115739793359028224-srFc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

El 20 de septiembre asistí a la sede de Nutopía en Alicante a impartir el I Taller "Gestión emocional para el día a día". Fue una emocionante jornada con un grupo de personas que me enseñaron, una vez más, que por encima de todo somos emociones y sentimientos. El aprendizaje verdadero y nuestra evolución tiene su base en un mayor comprensión de quién somos emocionalmente, sin duda. Gracias al equipo de Nutopía, en especial a Belén y Olga, por confiar y contar conmigo. ¡Te espero en las siguientes! Feliz semana, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica VIDEO SOBRE LA JORNADA

El 14 de septiembre se celebró la Jornada sobre “Inteligencia emocional en el trabajo y la negociación” hoy en Pedreguer, Alicante. Gracias a coordinadoras ( Aepa , CREAMA , Virginia Real y asistentes por compartir un tiempo para recordar que existen ciertas habilidades que son irrenunciables hoy. Porque, en ocasiones olvidamos que, desde nuestras emociones, competencias y/o habilidades personales, se crea ese espacio para la evolución y el cambio. Así, se conocen herramientas únicas para “lidiar” con el entorno complejo en el que vivimos; tanto a nivel personal como profesional. Me alegra poder compartir mi experiencia, aportar valor a las personas. ¡Seguimos! Feliz tarde, Ana ¡Seguimos! Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica VIDEO SOBRE LA JORNADA

El pasado 8 de septiembre tuve el gran #privilegio de estar impartiendo una formación en Valencia, en las oficinas de la Agencia Valenciana Antifraude . El #orgullo es compartir con profesionales de gran talla y, por encima de todo, con estupendas #personas . Así que #GRACIAS a Joan Llinares Gómez el primero y a todo el #equipo de la agencia; por su calurosa acogida, su aporte de #conocimiento , #experiencia e #ilusión . Reconocer y desarrollar más y más nuestras #habilidades y #competencias basadas en una #gestión #emocional avanzada, se convierte en una herramienta de gran valor para afrontar el complejo mundo de las organizaciones hoy. Nos vemos pronto. Un abrazo y feliz semana. Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica https://www.linkedin.com/posts/analamasformacionyestrategia_privilegio-orgullo-personas-activity-7106943700185812992-33c0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Gracias enormes a @nutopia_alicante por invitarme ayer a dar una #conferencia en la inauguración del local “El patio de mi recreo”. Lleno total en un día muy especial, dedicado al #bienestar y #cuidado de las personas. El comienzo de una andadura que no me pienso perder. Un proyecto que nace con el objetivo de compartir con otros profesionales, proporcionado #salud , #diversion y #amistad . Comprender nuestras #emociones y recordar quién somos es indispensable en nuestros días, tanto a nivel personal, como profesional. ¡Nos vemos pronto! Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica https://www.linkedin.com/posts/analamasformacionyestrategia_conferencia-bienestar-cuidado-activity-7106702133894234112-fgTG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

El pasado mes de mayo tomé la decisión de asociarme a AEPA. Sin duda una beneficiosa decisión. Es una Asociación compuesta por mujeres de alto nivel, con pasión y gran profesionalidad. En el boletín AEPA de este mes de septiembre he tenido el privilegio de salir publicada como asociada estrella por la asociación. De este modo se dan a concoer entre la red de asociadas y profesionales, los servicios con los que puedo contribuir. Espero que lo disfrutes: https://redaepa.es/ ¡Gracias por la oportunidad! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Conferenciante Interventora Estratégica

El pasado 19 de julio asistí al evento Smart Woman Forum & Awards 2023 . La Federación Española de Empresas de Tecnología Sanitaria, Fenin, a través de su Plataforma Española de Innovación en Tecnología Sanitaria, celebró en Madrid la segunda edición de los “Smart Woman Forum & Awards” para visibilizar la necesidad de avanzar en la igualdad de oportunidades independientemente del género, y reconocer la labor desempeñada por mujeres en el ámbito de la innovación en Tecnología Sanitaria en distintas áreas de la sanidad y las vocaciones STEM. El encuentro tuvó lugar en el auditorio del Campus de la Universidad Carlos III en Madrid (Ronda de Toledo, 1, 28005, Madrid). Se procedió a la entrega de los Premios “Smart Woman Awards” para reconocer la labor de prestigiosas mujeres en diferentes categorías: Mejor trayectoria profesional en innovación; Mejor dirección científica y gestión; Mejor investigadora; Mejor desarrollo tecnológico; y Mejor emprendedora. Las galardonadas se darán a conocer en el propio encuentro. Interesantes perspectivas durante el desarrollo del programa científico; -Con la participación de Raquel Yotti, secretaria general de Investigación del Ministerio de Ciencia e Innovación —y premio a la Mejor Trayectoria Profesional en Innovación en la edición de 2022—, quien impartirá la conferencia magistral. -La mesa redonda titulada ‘El papel de la mujer en la reindustrialización y la transformación del sistema sanitario’. Y la clausura de la Consejera de Sanidad Fátima Matute. ¡Gracias por la oportunidad! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Ex-profesional de Compliance https://www.linkedin.com/posts/fenin-tecnologiasanitaria_innovaciaejn-smartwomanawards-tecnologiaparavivir-activity-7087781800969695232--9RE/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

El 28 de junio asistí a la Conferencia sobre Talento Fememino en las profesiones Científico-Tecnológicas (STEM) . Se presentó el informe de la OECD sobre la brecha de género en las competencias educativas. Muy interesante, compartiendo con mujeres top. ¡Gracias! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Ex-profesional de Compliance https://www.instagram.com/p/CuC7WW1MV-N/?igshid=MzRlODBiNWFlZA==

El pasado 16 de junio se celebró el evento de Networking de @Aepa Alicante 2023 . Vivimos una jornada de alto interés con ponentes de lujo, mujeres líderes y empresarias. Se celebró en el Distrito Digital del Puerto de Alicante con un fantástico desayuno y actividades. ¡Gracias! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Facilitadora emocional Ex-profesional de Compliance https://alicanteplaza.es/aepa-emprender-femenino?amp=1

El pasado mes de mayo me hice socia de @Aepa Alicante . Profesionalidad, Amistad y Pasión. Un gran ejemplo a seguir y orgullosa de poder compartir con fantásticas mujeres emprendederos y dueñas de su proceso personal. ¡Gracias! Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Facilitadora emocional Ex-profesional de Compliance

🌱Retiro "UBUNTU/RINGANA" junio 2023 (Benissa, Alicante)🌱 Dos días de inmersión con técnicas de meditación, yoga y depuración energética. De la mano de Adri, nuestro instructor. La experiencia ha sido altamente transformadora e increíble.  Y pude conocer en persona y compartir con fantásticas compañeras y ya amigas de @Ringana. Gracias por tanto,... 💕 Amor 💕 Respeto 💕 Compartir 💕 Energía de grupo 💕 Alegría, diversión 💕 Motivación creciente ¡Hasta la próxima! Un abrazo, Ana 🌱

Taller "ENTRE NOSOTRAS" (Alicante) - 10 Mayo a las 19hrs - Primer taller presencial 2023. ¡Magia y Secretos! Experiencia muy enriquecedora. Compartimos con otras mujeres en un ambiente único… Seas como seas, pienses como pienses, estés como estés,…ES PARA TODAS. ¿Qué conseguimos? 💕 Mejorar tu bienestar. 💕 Perder el miedo a poner tus límites. 💕 Disminuir la culpa que a veces sientes. 💕 Aprender a gestionar mejor tus relaciones. 💕 Recuperar tu poder y pasión. 💕 Provocar una toma de decisiones más asertiva e inteligente. Gracias por asistir a espacio que es para ti, y un regalo para todas. Un abrazo, Ana🌷

El pasado mes de abril tuve el privilegio de asistir como ponente al I Congreso Internacional de Compliance Officers 2023. Y s olo puedo agradecer... A la WORLD COMPLIANCE ASSOCIATION y su Junta Directiva, especialmente a IVAN MARTINEZ LOPEZ y Albert Salvador Lafuente y a los patrocinadores por su apoyo. Hemos hecho posible el "I Congreso Internacional de #ComplianceOfficer 2023". Especial mención a mis compañeros de viaje: Carlos J.Cordero AUDITOR INTERNO SGAS Y PERITO COMPLIANCE TSJ , Scherenela Cabrera Rodríguez , Hugo Sutil , Jesús Ortega Roldán , José Mª Ramírez Fernández , Irene Maceín Alvarez , Teresa Minguez Diaz y Joaquim Triadu i Vila-Abadal . Ha sido un año de trabajo, momentos juntos e ilusión. Y... ¡lo hemos conseguido! Tuve el privilegio de compartir ayer en Madrid con profesionales de alta talla y ofrecer a la audiencia mi ponencia sobre #softskills aplicadas a la función de #compliance . Nos vemos en próximas ediciones. Un abrazo, Ana Lamas Fornos Formadora, Coach Ex-profesional de Compliance https://complianceofficer2023.eventocompliance.com/index_v3.php https://www.linkedin.com/posts/analamasformacionyestrategia_complianceofficer-softskills-compliance-activity-7055074776813346816-9CtM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Taller A.M.A.R.(Banyeres de Mariola) -19-21 marzo 2023 He tenido la bonita oportunidad de colaborar con Susana y Cristina en este taller sobre las personas, lo que sentimos de verdad. A través de la práctica del yoga, la meditación y la charla del grupo se llega a una comprensión de nosotros mismos que a menudo no nos da tiempo a experimentar,... Susana y Cristina ofrecen "Experiencias Wellness"🌞 Basadas en Yoga, Danzaterapia, Ceremonia de Cacao, dinámicas Mindfulnes, Meditaciones y paseos en plena naturaleza. Su completa actividad de fin de semana nos ofreció varios temas: 💜Libera emociones a través de tu cuerpo 💜Aprende a decidir desde el corazón 💜Comprende tus dificultades emocionales 💜Desarrolla una mayor competencia emocional 💜Ser cambio y evolucionar 💜AMARTE En el "Taller sobre Emociones" la mañana del sábado expuse los tipos de emociones, su significado y utilidad en nosotros y tuvimos el privilegio de compartir un caso real en directo que nos enseñó, una vez más, cómo las "emociones no sentidas" nos pueden perjudicar y debemos comprenderlas para nuestra transformación. Gracias, Gracias, Gracias Un abrazo, Ana Lamas Fornos

Hoy en día precisamos de herramientas que nos permitan comprender cómo nos sentimos y por qué. Es una manera directa de empezar a solucionar situaciones difíciles y cambiantes a las que nos debemos "acoplar" cada día. La metodología de Coaching basada en Intervención Estratégica te puede acompañar en este proceso.

En Noviembre tuve el privilegio de asistir a eventos de distintos ámbitos en los que he aprendido muchas cosas interesantes para mi desarrollo personal y profesional. Soy una apasionada de la enseñanza y el aprendizaje. ¿Se nota? Me trasladé a Murcia a visitar a Sergi Torres, en un nuevo ENCUENTRO "CONCIENCIA CON CIENCIA" . Siempre impecable Sergi nos hace sentir que las cosas sencillas como observar, encontrarnos con quien somos de verdad y ser auténticos en nuestra esencia, nos puede llevar a otro nivel. En Madrid la III SEMANA INTERNACIONAL DEL COMPLIANCE, donde no sólo participé como asistente, sino como ponente presentando un nuevo Fascículo sobre "Las 12+1 prioridades en 100 primeros días de un Compliance Officer. Gracias por esta gran oportunidad y el trabajo que hacemos diario como miembros del Comité Técnico de Compliance Officer. Gracias a la WORLD COMPLIANCE ASSOCIATION , Cumplen. Asociación de Profesionales de Cumplimiento Normativo y el Instituto Oficiales Cumplimiento (IOC) por una inmejorable agenda en el congreso de la Semana Internacional del Compliance 2022 y por la oportunidad de intercambio con excelentes profesionales. Interesantes reflexiones sobre los retos actuales de Compliance y personalmente remarco la importancia de unas skills aplicadas a la función como factor clave de productividad, sostenibilidad y bienestar para nuestros profesionales. La Ceremonia de entrega de los Premios ASCOM 2022 y el Día del Compliance Officer me dieron la oportunidad de compartir con la junta directiva de ASCOM- Asociación Española de Compliance y los organizadores de este gran evento. Tuve la oportunidad de charlar con Sylvia Enseñat de Carlos y José F. Zamarriego , agradezco su tiempo y dedicación a crear un ambiente de compañerismo y profesionalidad. Mención especial a los Grupos de Trabajo de ASCOM, enhorabuena a todos y a los representantes y presentadores en el congreso: Cristina Ubieta Algora , Yolanda Castillo y Daniel Fernández Larragueta . ¡Gran trabajo! De mucha utilidad. Aprovecho para resaltar el valor de desarrollar, cada vez más, habilidades y competencias muy específicas en nuestros profesionales de Compliance, una función cada vez más necesaria, dinámica y compleja. Durante el Women Startup Awards tuve el privilegio de conocer los casos de éxito de mujeres emprendedoras de nuestro país. Aprendiendo de referentes femeninos que nos convertimos cada día en agentes del cambio. Y, como broche final del mes ayer la ceremonia de entrega de los Premios ASEME 2022 en la Cámara de Comercio de Madrid, donde me encuentro habitualmente con amig@s y profesionales de alto nivel en un ambiente de amistad y profesionalidad inigualable. Gracias a la Junta Directiva de ASEME por ser tan acogedoras. Agradecida este mes de noviembre por todo lo aprendido y compartido. Un abrazo, Ana Lamas Fornos

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Dedicado los profesionales, personas que desarrollan cada día su profesión en el complejo, aunque excitante, mundo de hoy. Para que sepan que existe una manera de tomar mejores decisiones, desde un mayor bienestar. Ana Lamas Fornos Artículo sobre ARMAS INFALIBLES PARA TOMAR MEJORES DECISIONES Nuestra actividad diaria se basa en una continua toma de decisiones; tanto en el terreno personal como en el profesional. Desde las más simples como: ir al trabajo, escribir, conducir, lavarnos la cabeza, hasta las más complejas como: un cambio de trabajo, decisiones complejas en nuestro ejercicio profesional, la elección de pareja o si decidimos tener hijos o no. Son muchas las decisiones y actividades que realizamos y llevamos a cabo sin ser plenamente conscientes de por qué las hacemos de una manera y no de otra y, sobre todo, sin saber desde dónde las estamos realizando y si están en coherencia con nuestros sentimientos más profundos. Comenzaremos por diferenciar entre pensar y sentir. La razón por la que considero necesario empezar por esta reflexión es porque muchas veces pensamos que actuamos desde nuestro cerebro, sin pasar por nuestro sentimiento y… ¡nada más lejos de la realidad! Nuestro cerebro no sólo es el craneal, sino que, en realidad, disponemos de tres cerebros: cerebro craneal, cerebro intestinal y cerebro corazón. Y desde el cerebro corazón tomamos el 95% de nuestras decisiones, que provienen del subconsciente. Así que, si lo pensamos bien, somos seres más emocionales que racionales y nos movemos desde un lugar que ni siquiera hacemos consciente. Sorprendente, ¿verdad? La mente subconsciente influye en la mayor parte de acciones que generamos en nuestra vida cotidiana. El inconsciente nos ayuda a construir el consciente. Pero también todos hemos desarrollado el principio de realidad, que nos ayuda a afrontar la vida con capacidad adulta, tolerando las dificultades y responsabilizándonos de nuestras decisiones. Lo paradójico es que el inconsciente representa el 95% en nuestro cerebro, respecto a sólo el 5% que es consciente, como ya hemos dicho. La manera entonces de llegar a cambiar comportamientos y tomar mejores decisiones es desde ese 95% de subconsciente que nos lleva a actuar sin darnos cuenta y, esto solo se consigue desde el sentimiento, desde nuestra parte emocional. El inconsciente es capaz de afectar la inteligencia emocional y las habilidades interpersonales. Esto es debido a que impacta en la comunicación verbal cuando una persona conversa con otra participa en un debate o forma parte de una dinámica en particular. Es por todo esto que una mejor gestión emocional genera decisiones acertadas. Y este enfoque representa lo que son en esencia los cimientos del coaching estratégico y como se aplica la metodología para generar cambios duraderos y productivos. Si somos capaces entonces de comprender de dónde vienen nuestras decisiones tendremos oportunidad de analizarlas y modificarlas a nuestro favor de manera más consciente y según resulte oportuno o necesario. El experto en el estudio del comportamiento, residente de la Rotman School, habla sobre la necesidad apremiante de que las organizaciones comprendan el comportamiento humano y explica cómo el “sludge” (fango) es un obstáculo en el camino hacia la creación de valor. En general todas las organizaciones se dedican a la modificación de la conducta. En cada caso hay una colección de individuos que interactúan con otros individuos con un fin particular. Podría ser un equipo de ventas que trata con clientes externos para vender un producto o servicio; responsables de recursos humanos que trabajan con una plantilla para optimizar la productividad. Cada una de esas interacciones implica el deseo de lograr algún tipo de cambio de comportamiento. Algunos académicos se han centrado en los aspectos de persuasión en el cambio conductual, pero diríamos que lo que realmente estamos haciendo es ayudar a la gente a hacer cosas y facilitar que tomen decisiones que promuevan su bienestar. Una vez que hayamos aceptado esto, la comprensión del comportamiento humano pasará a la primera fila entre nuestras prioridades. Y, en muchos casos, ser ágil es vital, porque queremos que las personas hagan las cosas lo antes posible. Queremos que abran una cuenta de ahorro para la jubilación antes de que sea demasiado tarde; queremos que hagan una dieta saludable antes de que sea demasiado tarde; y queremos que tomen decisiones alineadas con ellos mismos y estratégicas de manera inmediata. En el seno de las organizaciones, el reto es el mismo: seguramente desee que sus empleados sean más productivos, más eficientes o inclusivos, y cuanto antes lo sean, mejor. El problema es que, incluso cuando la gente quiere hacer algo, a menudo no lo hace. Webinar sobre Decisiones (click aquí)

METODO CORA: para los más jóvenes Una formación específica en comunicación y gestión emocional es imprescindible para que los niños y jóvenes desarrollen habilidades de utilidad en su etapa escolar. Esto supone un gran impacto en su vida adulta y en su bienestar mental y emocional. NUESTRO METODO: Formamos con herramientas eficaces para su autogestión Nuria Baranda (Logopeda) y Ana Lamas (Gestora de emociones) ¿Qué nos diferencia? Expertas, Dueñas de nuestro autoconocimiento, Experiencia de años y,...¡grandes Comunicadoras y Apasionadas por lo que hacemos! Visítanos: https://www.metodocora.es/

EL PUNTO DE PARTIDA: ¿CUAL ES LA DIFICULTAD? Empresas y directivos deben afrontar en materia de Compliance grandes desafíos. Los motivos que empujan a que sea un área irrenunciable son cada vez más contundentes y, por consiguiente, se convierte en necesario implementar un “Compliance efectivo”, en cualquier sector o actividad, máxime en sectores como el Sanitario. Diversos estudios y publicaciones recopilan la opinión real de ejecutivos y directivos en España, analizando la situación actual respecto a los retos, dificultades y necesidades, así como las potenciales causas e incluso se aventuran a explorar algunas soluciones. Algunas conclusiones son: -La función de Compliance ha evolucionado de manera muy rápida en los últimos tiempos para aportar valor y convertirse en un aliado del negocio y de sus líderes. -Existe una convicción clara de que Compliance es y será cada vez más valorado por los distintos grupos de interés presentes en el entorno empresarial. -Compliance está íntimamente ligado a la Reputación de las organizaciones y sus empleados. -Un dato interesante es que se considera que la pandemia del Covid hace aún más necesario contar con una Cultura de integridad y cumplimiento en las organizaciones. Sin embargo, el reto real está en que, en la mayor parte de los casos, Compliance se queda en algo meramente estético y defensivo, sin formar parte de la estrategia de las compañías a nivel profundo y, por tanto, tampoco llega a calar al 100% en el día a día del negocio ni de sus profesionales. Es decir, desde arriba se reconoce su valor, pero falta una implementación verdaderamente eficaz. En definitiva, la cultura corporativa de integridad y cumplimiento sigue siendo la asignatura pendiente en muchas compañías españolas, sobre todo las pequeñas y medianas empresas. Es entonces cuando deberíamos reflexionar sobre algunos factores que podrían atenuar consecuencias, riesgos y facilitar una mejor implementación. Por ejemplo: a. ¿Cuántas empresas españolas con la situación actual se podrían beneficiar de un nuevo enfoque que aporte herramientas nuevas y eficaces a los profesionales? b. ¿En qué modo el Coaching Estratégico y las técnicas para la resolución de Conflictos podrían ayudar ante esta situación? En definitiva, la figura del Compliance Officer está relacionada con aspectos como: Escuchar, Investigar, Garantizar, Convencer, Cumplir y Hacer Cumplir. Las herramientas de Coaching Estratégico aportan la base para que todas estas habilidades y funciones se incorporen de manera natural y puedan hacerse sólidas en el día a día de Compliance, haciendo así que el ejercicio de la función se convierta en algo más sencillo, eficiente y productivo. Tras en 7º Encuentro Anual Cumplen, una de las conclusiones fue que hay que tener presente que, si bien se puede actuar conforme a la ley, es decir de forma lícita, no por ello siempre se actúa de forma ética. Es importante buscar la excelencia en el desarrollo profesional, sin renunciar a la integridad. Así, el Compliance Officer, cada vez más, debe tener un enfoque ético con un perfil de tipo humanístico. Como se puede observar existen algunos retos de relevancia conectados con el desarrollo y potenciación de habilidades blandas, que más tiene que ver con el desarrollo personal que con lo técnico (no por ello menos importante). Desarrollar estas habilidades permitirá no sólo ganar en bienestar, sino obtener resultados a corto plazo en la implementación, comprensión y aplicación de los programas de Compliance en las empresas españolas. A grandes rasgos podríamos decir que algunos de los beneficios del Coaching Estratégico aplicado a Compliance son: liderar en Compliance con fortaleza, ser mejores influenciadores, negociar con inteligencia, crecer en competencias comunicativas, incrementar nuestras capacidades resolutivas y reducir los estados de estrés. Dedicado a todos los especialistas, las personas que desarrollan cada día su profesión en el complejo, aunque excitante, ejercicio de la función de Compliance.  Ana Lamas Fornos

Participa en esta jornada sobre las oportunidades de formación y empleo que ofrece la Unión Europea. OK. Y ahora estarás pensando, ¿de qué vamos a hablar? ¿Qué retos afectan al mercado laboral? ¿Qué oportunidades ofrece a la juventud la Unión Europea? Estos, entre otros interrogantes, trataremos de responder en la sesión del próximo viernes 18 de noviembre a partir de la 16:00 horas en la Biblioteca Eugenio Trías de El Retiro (antiguamente Casa de las Fieras de El Retiro) P.º de Fernán Núñez, 24. 28009. Madrid. https://twitter.com/jefmadrid/status/1592576966645157888

Te presentamos el nuevo Programa Experto en Cumplimiento Normativo en el sector sanitario y Coaching Estratégico, en el que contamos con la colaboración de Ana Lamas F. , especialista en Formación y Coaching en la materia para la resolución de conflictos. Campus abierto a partir de: 3 noviembre 2022 https://www.linkedin.com/posts/lentisco-%26-asociados_cumplimiento-normativo-en-el-sector-sanitario-activity-6955887682946260992-xn0j?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

RELAX FM radio Modera: Santiago Domingo Fecha: 30 de septiembre a las 18:00 h ANA LAMAS, en directo  https://youtu.be/RwrM-x4Dlo4 (click aquí)

Es evidente que aspectos como la pandemia, el aumento de entornos virtuales, la complejidad global, las circunstancias vertiginosamente cambiantes, etc. son situaciones a las que empresas y empleados se enfrentan cada día y tienen, además, un alto impacto en su vida cotidiana. Citaremos algunos aspectos que, en la actualidad son de alto interés y necesarios para las áreas de Recursos Humanos e influyen directamente en la forma de ejercer la función de los profesionales que trabajan en ellas. A modo de ejemplo: Nuevas tecnologías y automatización de trabajos y tareas. La selección, capacitación, desarrollo y retención de “Millennials”. El desarrollo y mejora del Liderazgo. Balance vida-trabajo, cuidar la salud mental y el bienestar de los empleados. Diversidad, inclusión y equidad. Alta necesidad de elevar el nivel de capacidades y skills. Atraer y retener talentos versátiles, proactivos y ágiles. Debido a que la mayor parte de dichos retos tienen una íntima relación con el desarrollo de habilidades y competencias, de la mano de Ana Lamas ofrecemos una webinar para el conocimiento de herramientas específicas de Coaching Estratégico aplicadas a la función de los RRHH. Aportaremos una visión multidisciplinar de la función y la posibilidad de entenderla desde un punto de vista novedoso aplicando habilidades probablemente conocidas ya, aunque con el enfoque correcto. Ponente: Ana Lamas Fornos, especialista en Coaching Estratégico para resolución de conflictos y mejor toma de decisiones. Formadora y Fundadora de “Formación y Estrategia”. Ana ha liderado diversos proyectos de alto impacto a nivel europeo, tales como la implantación de nuevos modelos de formación, comunicación y gestión, no sólo en el área de Cumplimiento normativo y Ética empresarial, sino en otras áreas trasversales como Finanzas, Recursos Humanos, Regulatorio o Calidad. Licenciada en “Gestión comercial y Marketing” por ESIC, y titulada en INSEAD Fontainebleau (HealthCare Compliance Implementation Leadership Program), SETON Hall y SciencesPo en Paris (HealthCare Compliance Ethics and Regulation Program). Cuenta con un doble Postgrado en Coaching Estratégico para la resolución de conflictos e intervención estratégica, por Indeser 360, Escuela de Coaching certificada a nivel europeo, además de haber completado otras formaciones en Liderazgo y Comunicación impartidas por LevelUp Desarrollo. Modera: Carmen Pont, Directora de BAI Formación. Fecha: 29 de septiembre a las 10:00 h https://www.linkedin.com/posts/baiformacion_webinar-herramientas-de-coaching-estrat%C3%A9gico-activity-6980128229550370816-tvhY?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Coaching Estratégico y Compliance podcast 

En esta sesión se hará un repaso de los conceptos básicos de “Compliance” bajo la perspectiva y experiencia del ponente, y su relación con conceptos de Coaching Estratégico y Resolución de conflictos, aportando así herramientas útiles de aplicación en el día a día. Dirigido a “Compliance Officers”, como a cualquier persona que tenga relación con esta área.

Las empresas utilizan mensajes y lemas para incentivar a sus empleados a estar alineados con la estrategia de la empresa. ¡Es muy importante! El cumplimiento normativo se debe entender integrado en la misma estrategia, ¡Aun más importante hoy en día! Y por lo general, estas organizaciones cuentan con un departamento de “Compliance”, que se encarga de “comunicar” y “entrenar” para que se cumplan las normas y obligaciones legales y códigos de conducta. Pero,… a veces no basta con largos y tediosos entrenamientos,… es necesario CREAR CULTURA DE COMPLIANCE y de RESPONSABILIDAD. ¡El Coaching Estratégico unido a los conceptos de Compliance puede ayudarte! ¿Cómo? Complementando la teoría con útiles herramientas de comunicación, persuasión y negociación para generar o sostener un cambio de conciencia,.. Tanto para personal de Compliance, como para todos los estratos de la empresa.

Los consumidores perdonan antes a una compañía que se equivoca pero que tiene una trayectoria con principios previa.

Cualquier compañía, como consecuencia de su actividad diaria, se encuentra expuesta a distintos peligros que, en caso de mala praxis (sobornos, corrupción), pueden llegar a ocasionar la imposición de sanciones que impidan continuar con el habitual desarrollo de su actividad. Pese a esto —y cinco años después de que el Código Penal regulara los denominados programas de cumplimiento normativo—, cuando hablamos de ‘compliance’, es común pensar que es algo ajeno e inaccesible para las pequeñas y medianas empresas que, se supone, no disponen de recursos personales o económicos para cumplir con esta política de buen gobierno. Para debatir sobre ello y analizar cómo deben abordar las pymes la construcción de un programa de cumplimiento normativo y lucha contra la corrupción, la Fundación Elecnor , junto a la Fundación IE , el I E Law School y el bufete Eversheds Sutherland , organizó el pasado jueves un evento virtual bajo el lema ‘Compliance en tiempos de incertidumbre: ¿cómo impulsar una cultura de compliance en la pequeña y mediana empresa?’. Este evento gira en torno a la misión del recién creado IE - Elecnor Observatory on Sustainable Compliance Cultures . Entre los invitados al encuentro, estuvieron María Hernández , socia en Eversheds Sutherland y Chair Compliance Latam Alliance; Enrique Aznar , 'compliance officer' y profesor de IE Law School; Gonzalo Sánchez , 'chief compliance officer' y director de Auditoría Interna del Grupo Elecnor; Fernando Fraile , 'chief compliance officer' de Iberdrola España, y Joserra Valcabado , 'compliance & governance manager' para España y Portugal en General Electric. Pedro Enrile , secretario general y director de Asesoría Jurídica del Grupo Elecnor, abrió el evento con un discurso en el que destacó la relevancia estratégica del 'compliance' y el papel que las grandes corporaciones deben asumir para fomentar su implementación en las pymes. "En algunas empresas, la adopción de medidas de cumplimiento es todavía incipiente y se enfrentan a un elevado nivel de desconocimiento a la hora de implantar sistemas de 'compliance'. En una economía cada vez más internacionalizada, es fundamental ayudar a las pymes para que puedan asumir los mismos principios y procedimientos que tenemos en las grandes empresas y que nos exigen nuestros clientes y los estándares internacionales". Enrile forma parte de la primera compañía de España en su sector que logró la certificación en la norma UNE-ISO 37001 para la prevención de soborno, la corrupción y aplicación de protocolos de 'compliance' en general y cuenta, además, con la certificación de su cistema de cumplimiento en la norma UNE 19601 Sistemas de Gestión de Compliance Penal. Desde su experiencia, " apoyar las pymes con las que nos relacionamos no es solo una forma de proteger a la compañía, sino que es una forma de aportar valor". Precisamente, uno de los conceptos que resonaron con más fuerza durante el encuentro fue el de cultura corporativa y su importancia a la hora de desarrollar un programa de ‘compliance’ efectivo que cierre la puerta a malas prácticas y evite casos de corrupción en las pymes. “La legislación aplica los mismos criterios para empresas grandes y pequeñas, pero estas últimas muchas veces consideran que no tienen los medios, los recursos o el tiempo para crear programas de cumplimiento complejos, y es ahí donde la cultura juega un papel importante”, señaló Aznar durante su 'master class' introductoria. Pero ¿cómo deben implantar las pymes una cultura basada en ‘compliance’? El profesor de IE Law School apostó por un modelo de cocreación que permita que los empleados identifiquen y entiendan los valores de la compañía. “Hay que establecer unos canales de diálogo y participación, unos indicadores que nos ayuden a progresar, unos criterios e incentivos. También hay que poner a disposición de los empleados herramientas que permitan trabajar estos valores”, apuntó. Del mismo modo, durante la mesa redonda posterior —moderada por María Hernández—, Gonzalo Sánchez, Fernando Fraile y Joserra Valcabado insistieron en este punto y señalaron que la cultura de 'compliance' debe ser liderada por la alta dirección y aplicada por la totalidad de la empresa. “Se tiene que estar convencido desde la gerencia o la propiedad de que no es un coste, sino un valor añadido. El coste es que pase algo”, subrayó Joserra Valcabado. ¿Una opción? No, un requisito En este sentido, Gonzalo Sánchez señaló que el ‘compliance’ está cada vez más extendido, se le da más importancia y puede llegar a convertirse en una ventaja competitiva respecto a otras empresas: “La principal diferencia entre las grandes empresas y las pymes es el convencimiento de que realmente no es una opción. Para estar en el mercado, empieza a ser un requisito”. En la misma línea, Fernando Fraile apuntó que “todas las empresas que tenemos un sistema de cumplimiento robusto les pedimos a los demás lo mismo. A nuestros proveedores ya les empezamos a exigir una serie de requisitos, y no somos los únicos”.  Sin embargo, es muy común que algunas pequeñas empresas perciban el ‘compliance’ como un proceso complejo y por encima de sus posibilidades a la hora de abordar la lucha contra la corrupción. Por eso, los ponentes recordaron el principio de proporcionalidad, que posibilita la simplificación de los sistemas de gestión para intentar paliar esta creencia. “Para dar pasos en materia de cumplimiento normativo, no hacen falta tantos recursos si estamos convencidos y sabemos adónde queremos ir. El primer paso puede ser plantear un código ético, en el que simplemente hay que reflexionar sobre cómo queremos que nos reconozcan, y trasladarlo al resto de la organización con convencimiento”, señaló Gonzalo Sánchez. Por último, Fraile describió las cualidades que debe tener un responsable interno para el desarrollo, coordinación y supervisión del programa de cumplimiento normativo en cualquier tipo de organización: “La clave es que sea alguien capaz de hablar en términos de riesgo, que entienda su negocio y que tenga capacidad de interrelación e influencia en otros. Nuestra función requiere unos conocimientos técnicos, pero cualquier perfil se puede adaptar”.

En muchas empresas y organizaciones la formación es un pilar básico en la estrategia empresarial, pero todavía son muchas que no están realizando un énfasis especial en la implantación de iniciativas y planes formativos para sus empleados. En la actualidad y especialmente en los últimos años se ha incrementado de forma significativa la oferta de cursos, talleres y formaciones en sí mismas denominadas, promovidas tanto por instituciones públicas como privadas, enfocadas a ser realizadas a distancia o bien de forma presencial. Considerando que el entorno en que las empresas y las organizaciones se encuentran en constante evolución y movimiento donde cada vez son más habituales los retos y nuevas oportunidades para las empresas, la formación in company como estrategia incorporada en el desarrollo de las organizaciones y empresas es una vía que prepara y mejora su capacidad de acción para los mercados. Desde el punto de vista de la empresa, la mejora continúa y desarrollo de planes de formación para sus empleados, la convierte y mejora su competitividad respecto al mercado, pero además antes posibles cambios drásticos y situaciones adversas tendrán un mejor impacto y la capacidad de adaptación a las nuevas situaciones será mayor. Desde el punto de vista de los empleados, es evidente que aquellas empresas que disponen de planes formativos y estrategias de formación bien desarrolladas, para los empleados es un reclamo y significativamente un factor a tener en cuenta a la hora de que las personas finalmente se decidan por incorporarse en una empresa o en otra. En este sentido, podríamos decir que para las empresas es un claro facilitador para conseguir incorporar personas a su organización de gran talento. Por lo tanto, para aquellas empresas que poseen planes formativos, podríamos decir que su capacidad de adaptación a los cambios del propio mercado y a los adoptados por los competidores, las sitúa en un marco donde el impacto a estos cambios en su organización se ve reducido de forma importante y convierte a la empresa en un elemento más estable y con futuro ante cualquier cambio (presente o futuro) en el mercado. No podemos olvidar tampoco que con una estrategia de formación bien definida y ejecutada, estamos mejorando las habilidades y los conocimientos de todas las personas que forman parte de nuestra organización, de modo que estamos creando escenarios y facilitando la mejora de nuestros productos y servicios, mejoras que con el paso del tiempo son perceptibles por nuestros clientes y en definitiva tienden a mejorar su confianza hacia nuestros productos o servicios y finalmente hacia la empresa ya que es posible que ante la oferta de nuevos productos y servicios, éstos tengan una gran acogida entre los clientes por confianza que perciben de nuestra organización. De modo que es posible concluir, hay que tener en cuenta que la formación dentro de las empresas tiene un fuerte impacto positivo en las organizaciones, primeramente para la propia empresa pasa su estabilidad y proyección de futuro, pero también para todas aquellas personas que forman parte de la empresa e igualmente para las personas que toman decisiones y asignan proyectos fuera de nuestra organización, clientes o potenciales clientes. Ofrece una buena imagen de la organización en la sociedad a todos los niveles. Sea cual sea tu posición respecto a una organización, es hora de tener en cuenta aquellas que tengan implantadas estrategias de formación efectivas.

La educación no puede ser considerada por menos que el elemento más importante para el crecimiento de una sociedad, y en consecuencia de esto, siempre se buscan maneras de que esta premisa pueda llegar a todas las instancias posibles y en todas las maneras que puedan existir. Es justo por esta premisa que se define qué es estrategia educativa cuando se emplean las condiciones para que una enseñanza pueda llegar a alimentar el aprendizaje de la mayor cantidad de personas. ¿Cómo es que esto puede ser logrado? Con la ayuda de cada educador que emplea técnicas adaptadas a cada uno de sus alumnos para poder obtener resultados que puedan ser evidenciados en el crecimiento de los mismos. Las estrategias educativas pueden ser infinitas, ya que a medida que vamos avanzando como sociedad se estudian nuevos métodos de educación que puedan resultar cada vez más efectivos, así como también se puede reafirmar la eficacia de aquellos métodos que resulten en un correcto aprendizaje. Podemos decir entonces, que los docentes tienen la labor de conocer qué es estrategia educativa, y cómo crear una que se adapte a las necesidades de cada estudiante para fortalecer su proceso de enseñanza-aprendizaje, con el objetivo de que sea mucho más sencillo para estos. ¿Qué encontrarás aquí? 1 La importancia de saber qué es estrategia educativa 2 ¿Qué es estrategia educativa? 3 Tipos de estrategia educativa 4 Estrategias educativas más utilizadas 4.1 Ilustraciones 4.2 Debates dirigidos a la participación de cada alumno. 4.3 Resolución de problemas relativos a la materia. 5 Otras estrategias educativas 6 Aprende más sobre qué es estrategia educativa 7 Cursos relacionados con las estrategias de enseñanza ¿QUÉ ES ESTRATEGIA EDUCATIVA? La definición de qué es estrategia educativa consiste en todo método, técnicas, recursos o medios que son utilizados por los educadores para poder transmitir a sus alumnos sus conocimientos de la manera más práctica y efectiva. Es por medio de estas técnicas que un profesor puede llegar a garantizar el valioso aprendizaje de sus alumnos para la materia que se encuentre impartiendo. Para que cualquier plan estratégico de aprendizaje pueda llegar a cumplir con este objetivo, solo hace falta ubicar cuáles son los objetivos del curso, cuál es su concepto y cuáles son las características principales de los alumnos al momento de participar en el mismo. Preguntarnos qué es una estrategia educativa puede llegar a comprender un sinfín de metodologías que han podido cambiar con el tiempo, siendo cada vez más efectivos. Si bien existen métodos enfocados en la luz que ha de transmitir cada profesor al alumnado, esto se ha ido transformando hacia la práctica en la que se puede obtener una retroalimentación con más participación por parte de los alumnos y con una efectividad potenciada. Cabe destacar, que todas las estrategias deben de aplicarse con una intención determinada, lo que quiere decir que debe estar orientada a los propósitos de aprendizajes concretos, y con las competencias a desarrollar. TIPOS DE ESTRATEGIA EDUCATIVA Todos los docentes, en algún momento se han preguntado cuáles son las estrategias didácticas más adecuadas, cuál pueden elegir y el por qué hacerlo, sin embargo, no es una cuestión que se pueda elegir a la ligera, sino que se deben estudiar los factores determinantes. Para esto, debe fijarse con qué tipo de estudiante trabaja en el aula, su motivación, la materia impartida y el contexto en que se hace. La importancia de escoger la técnica adecuada radica, en que esta permite sentar la base del aprendizaje de un alumno a medio o largo plazo Entre los tipos de estrategias que le dan respuesta a qué es una estrategia educativa, tenemos las siguientes: Estrategias de preinstrucción: Las estrategias que se encuentran en esta etapa devienen de la importancia de dar a entender al alumno de qué trata la materia que será impartida y de qué manera podrá ser transmitida hacia este. En otras palabras, es la preparación previa al contenido concreto a impartir. Estrategias de co-instrucción: El contenido es transmitido al 100% en esta etapa, la cual estará comprendida de medidas activas para que el alumno se mantenga interesado y en constante aprendizaje derivado de la participación y memorización. Estrategias de post-instrucción: Esta es la clase de metodología centrada en evaluar cuál ha sido el entendimiento de los alumnos para cada tópico que ha sido impartido por el educador, apostando a su capacidad de síntesis y conectando estas ideas a las próximas enseñanzas. ESTRATEGIAS EDUCATIVAS MÁS UTILIZADAS Los profesores suelen hacer uso de distintas estrategias de aprendizaje para fortalecer su pedagogía y así hacer de su labor algo fructífero. Es importante que sepan qué es estrategia educativa, para escoger los métodos que sirvan para activar el conocimiento ya dominado por los alumnos y para impartirles otros nuevos. Entre esas técnicas más utilizadas a la hora de definir qué es estrategia educativa, tenemos las siguientes en el campo de la didáctica y la pedagogía: Ilustraciones Son representaciones visuales de un tema en específico, objetos, conceptos, situaciones descritas, entre otras, de las cuales se haya hecho referencia en clases. Por ejemplo, una fotografía histórica, o esquemas, etc. La intención de este método es que los estudiantes identifiquen visualmente las características del objeto o la situación que se describe. Podemos encontrar varios tipos de ilustraciones, sin embargo, las más conocidas son cuatro: Descriptiva: muestran cómo es un objeto físicamente, como las fotografías, pinturas y dibujos. Expresivas: Con este tipo, lo que se busca es generar un impacto en los estudiantes tomando en cuenta los aspectos emotivos y actitudinales. Por ejemplo, una escena de guerra que conlleve a una discusión acerca de sus causas, valores, etc. Funcionales: En estas ilustraciones lo importante es describir visualmente las funciones o interrelaciones de las partes de algún sistema para su desarrollo. Por ejemplo, ilustraciones sobre las fases de generación de gas. Algorítmicas: Su función básicamente consiste en describir procedimientos, cuya intención es que los estudiantes aprendan a aplicarlos en la solución de problemas. Debates dirigidos a la participación de cada alumno. Dicha técnica es fundamental para fomentar el pensamiento crítico, la libertad de opinión, la comprensión y el respeto de los otros puntos de vista. Consisten en intercambios informales de ideas e información de algún punto o tema específico, los cuales son guiados en todo momento por el docente. Lo ideal es que se presenten posiciones contrarias sobre el tema, debiendo cada una defender su posición desde el respeto y la tolerancia. Todo esto, conlleva a que los alumnos desarrollen una mejor competencia de pensamiento crítico y reflexivo, así como una mejor capacidad de comunicación. Resolución de problemas relativos a la materia. Consiste en poner en práctica los conocimientos teóricos para resolver un problema. En otras palabras, buscan fortalecer dichos aprendizajes por medio de ejercicios en los que se deben aplicar fórmulas, rutinas o algoritmos. La intención principal es aplicar lo aprendido, para afianzar los conocimientos, por lo tanto es importante que el docente preste atención a cómo lo hacen los alumnos para corregir los posibles errores procedimentales. OTRAS ESTRATEGIAS EDUCATIVAS Debido a la diversidad que podemos encontrar en las estrategias educativas, te mencionaremos otras que son muy utilizadas para el desarrollo del proceso de enseñanza: Teoría llevada a la práctica. Preguntas para exposiciones, lecturas y clases. Objetivos. Talleres. Clases prácticas. Simulación pedagógica. Aprendizaje cooperativo. Presentación previa. Entre otras. En conclusión, para entender qué es estrategia educativa a profundidad, se debe saber que estas hacen referencia a ciertas operaciones cognitivas que el estudiante realiza para organizar, integrar y elaborar información. Estas se eligen con el objetivo de facilitar la construcción, permanencia y transferencia de los conocimientos. APRENDE MÁS SOBRE QUÉ ES ESTRATEGIA EDUCATIVA En Euroinnova Business School, te ofrecemos variedad de contenidos para que puedas desarrollarte académicamente. Nuestro objetivo es permitir que el aprendizaje sea efectivo y fluido. Entre nuestros ciclos educativos, te recomendamos el Postgrado en estrategias y técnicas didácticas, en el cual fortalecerás tus conocimientos sobre qué es estrategia educativa y cómo aplicarlas según la necesidad de cada estudiante.